Whistleblowing: significato
Whistleblowing: per whistleblowing si intende la segnalazione di un illecito o un’irregolarità all’interno del contesto lavorativo (sia pubblico che privato) di cui un soggetto definito “segnalante” è stato testimone. Spesso questo soggetto è un dipendente, ma può verificarsi anche che sia un cliente o un fornitore.
Secondo il decreto D.lgs. 10 marzo 2023 n.24 pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 15 marzo 2023 si pone la garanzia di un elevato livello di protezione per i soggetti segnalanti, ovvero i “whistleblowers”.
Il whistleblowing può essere:
- interno: la segnalazione è fornita da un dipendente tramite canali di segnalazione interni alla società/azienda.
- esterno: denuncia fatta pubblicamente, alla stampa o alle autorità competenti.
In ogni caso, la denuncia deve riguardare degli illeciti regolati dal diritto nazionale europeo.
Per maggiori informazioni vi lasciamo il link delle FAQ sul portale dell’ANAC
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Le caratteristiche di ModelIT Whistleblowing
Sanzioni fino a 50.000 euro
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Chi deve applicare la normativa?
- Dal 15 luglio: le imprese con 250 o più dipendenti
- Dal 17 dicembre: le aziende con un numero di dipendenti compreso tra i 50 e i 249
- Dal 17 dicembre: le aziende fino a 50 dipendenti con modello 231
